♬福利厚生ばっちりです♬

 

こんにちは!

若葉環境センターです!

今回のわかばブログは、弊社の自慢!充実した福利厚生をご紹介します❁

 

福利厚生は働いていく中で重要なものですよね✻

弊社は社員さん達に安心して働いてほしい!という社長の計らいにより、とても充実した福利厚生を宣言しております。


~その1~

【長野県 社員の子育て応援宣言】

社員の仕事と家庭の両立ができる職場環境をつくっていく取り組み宣言です。

弊社の取り組み例としては、子供の急病や学校行事などがあった際は必要な日数をお休みすることができます!

また、配偶者出産の際や、PTA活動がある際も休暇を認め、フレックスタイム制度を積極的に推進し残業等も減らしていき全面的に社員の子育てを会社全体で支えていきます。

どうしても仕事と家庭の急用が重なってしまう事ってありますよね...ですがこうした取り組みを宣言し、実行しているので小さなお子さんのいる社員さんはとても助かっています!

会社が宣言しているので安心してお休みが取れますし、仕事もし易くなります!

(詳しくはこちら http://nagano-advance.jp/?page_id=11355)


~その2~

【健康づくりチャレンジ宣言】

長野県で推進されている”社員の健康を会社がサポート”していくという宣言です!

健康診断を義務化したり、社員同士でお互いにお互いの健康に気を配ったり、協会健保と連携し健康に関する知識を社内に広めていきます。

協会の挙げた目標とは別に、各事業所で社員の健康を保つ為の目標を設定し掲げます。

弊社は下記の目標を掲げています。

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①社内に救急箱を設置します。

②持病を持つ従業員の通院による特別休暇を認めます。

③病気の家族を持つ従業員の通院付添い・介護による特別休暇を認めます。

④屋外作業による疲労削減の為に2時間置きの休憩時間を推進します。

⑤従業員の心のケアの為に社長直通の週報を設け、何でも話せる環境を整備します。

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特に⑤は弊社が力を入れている部分です!! 身体だけでなく、心のケアにも気を配ります!

とても大事なことです✧✧✧

この健康づくりチャレンジ宣言は県内で300社以上の企業が宣言しております!

体調は誰でも崩すもの...ですがこうして会社全体で個々の健康に気を配る体制をとることで、また、声を大にし宣言することで、社員の健康に対する意識を高めていくことができるのです!

(詳しくはこちら https://www.kyoukaikenpo.or.jp/shibu/nagano/cat070/26111102/26111103)


 

長くなりましたが弊社の福利厚生を紹介させていただきました✧

このように弊社は宣言をし、より良い労働環境を作っていく活動を実際に行っております!

宣言書はしっかりと事務所の玄関に飾ってありますので、ぜひ事務所にこられた際は見ていってください~!✩

 

                               若葉環境センター  大澤